Член партийного комитета группы «Черная кошка» Шэн Вангси и его делегация исследовали черную кошку Циндао и черную кошку Хандан

Высокопоставленная делегация Black Cat Group 12 - 13 октября посетила Циндао Black Cat и Хандан Black Cat.Делегацию возглавлял член КПК Black Cat Group и генеральный исполнительный организатор Шэн Вангси, в сопровождении заместителя секретаря КПК Black Cat Group, председателя совета директоров и генерального директора Вэй Мин, соответствующих ответственных лиц Black Cat Group.Главные руководители компаний «Черная кошка Циндао» и «Черная кошка Хань» и руководители соответствующих департаментов сопровождали прием.

Делегация посетила производственную линию Qingdao Black Cat Company и Handan Black Cat Company, провела детальное исследование производственных операций, управления на месте, технологических исследований и разработок, возможностей контроля и контроля, цифрового управления производством и работой и жизнью сотрудников.Кроме того, они заслушали доклады об основной информации о компании, научно-технических достижениях, основной конкурентоспособности, производстве и управлении, конкурентоспособности отрасли и планах будущего развития предприятия.

На симпозиуме компании «Черная кошка» в Циндао Член партийного комитета группы «Черная кошка» и организатор генеральной администрации Шэн Ванси выдвинул несколько требований.Он подчеркнул необходимость превратить группу в источник научно-технических инноваций и содействовать высококачественному развитию промышленности Black Cat Group.Он призвал всесторонне рассмотреть вопрос о распределении группы НИОКР, придерживаться постоянных усилий в области НИОКР новых продуктов и технологических инноваций, одновременно увеличивая распределение небольших экспериментальных установок для повышения эффективности НИОКР.Во-вторых, он выступает за создание многостороннего механизма стимулирования для содействия созданию кадровых кадров.Он подчеркнул необходимость формирования эмоций и настроений сотрудников, рассматривая позитивную мотивацию в качестве главного принципа и обеспечивая увязку механизмов стимулирования с результатами работы.Он упомянул о необходимости изучения передового опыта исследований и разработок за пределами Китая, стимулирования потенциала сотрудников посредством рационального планирования и эффективного управления, а также придания нового импульса высококачественному развитию группы и акционерных компаний.

На исследовательском совещании компании «Черный кот» в Ханьдане Шэн Ванси подчеркнул, что во-первых, необходимо начать процесс цифровой реформы управления на месте, стандартизировать рабочий процесс, избежать дублирования работы и повысить эффективность работы; во-вторых, сотрудники должны активно участвовать в техническом обслуживании на месте, повысить чувство принадлежности и ответственности сотрудников; в-третьих, необходимо решительно положить конец «восемь отходов», чтобы сделать процесс производства более научным и стандартизированным.

Шэн Вангси подчеркнул, что управление на месте требует внимания, концентрации и настойчивости.Руководители производства должны глубоко понимать реальные проблемы производства и обеспечивать осуществление корректировки, резюме и обратную связь проблем на протяжении всего процесса управления производством, чтобы создать лидирующее в отрасли первоклассное демонстрационное предприятие.

Руководители компаний Qingdao Black Cat и Handan Black Cat заявили, что они будут в полной мере использовать свои преимущества, продолжать прилагать усилия, тщательно подводить итоги обучения, совершенствовать институциональный механизм, внедрять инновационные институциональные механизмы, дальнейшее повышение инновационных возможностей и уровня, внести свой вклад в высококачественное развитие Black Cat Group и акционерной компании.